/ domingo 9 de julio de 2023

Manufacturas VU cierra sus puertas por problemas entre sindicatos: CTM

Leocadio Hernández, dirigente regional de la Federación de Trabajadores del Norte de Coahuila de la CTM, dijo que Manufacturas VU nunca aceptó la existencia de un sindicato legal

Fue un problema entre los sindicatos de la CTM y la Liga Sindical Obrero Mexicana (LSOM). Al final, la empresa Manufacturas VU en Piedras Negras logró lo que quería: no tener movimiento gremial a su interior; pero el precio fue muy alto, cerrará sus puertas en estos días y por ende, una fuente de empleo.

“Ya se acabó el conflicto, pues ya no hay empresa. Solo faltan 80 trabajadores por terminar (liquidar); pero ya aventaron a todos los trabajadores de la Liga Sindical y tenemos que esperar los de la CTM a que los terminen”.

Te recomendamos: Manufacturas VU en Piedras Negras desafía a las autoridades de México y EU: sindicato

Así lo expresó Leocadio Hernández Torres, dirigente regional de la Federación de Trabajadores del Norte de Coahuila de la CTM en entrevista con El Sol de México, sobre el conflicto con la empresa Manufacturas VU.

El líder cetemista del 95 por ciento de las maquiladoras en Piedras Negras, donde laboran 20 mil trabajadores se pronunció por “cuidar a las empresas sobre todo en la zona fronteriza”.

Refirió: “muchas empresas no son dueñas de nada: rentan edificios, rentan maquinaria, contratan trabajadores. Esas empresas para mí son carpas de circo, porque hoy están mañana ya no”.

Por tanto, se tiene que buscar un sano equilibrio. Negociar a través de un grupo de trabajadores lo mejor posible para ellos, pero sin lastimar la permanencia de la empresa, enfatizó

Sobre la historia de este conflicto laboral, refirió:

“Aquí el problema, la historia tiene un principio: la empresa no quería tener sindicato. Los trabajadores muchos nos buscaron en la CTM, otros se inclinaron por los de la Liga Sindical”.

Cuando la empresa ya iba a aceptar el sindicato con la CTM, surgió la Liga que trabajaba por debajo del agua. Se hizo el recuento. Pero como que los dados están cargados.

¿Hacia la Liga?

-Sí.

¿Pero ya los despidieron?

-Sí, pero ese no es el punto. El punto es que la Liga gana el recuento. Nosotros nos ajustamos. Ellos quedan como mayoría y nosotros como minoría. Ellos hacen el proyecto de contrato colectivo de trabajo (CCT), piden cosas que están fuera de contexto. Y la empresa no quiere negociar.

Nosotros seguimos trabajando, trabajando, trabajando y ya teníamos mayoría. Mandamos un documento y no lo han resuelto; pero ellos también promovieron amparo. Hasta ahí lo entendemos y está bien.

“Lo que no se vale es que la gente de la Liga mande cartas a los agentes de la empresa que son los que le dan los contratos del material para procesarse y la empresa pierde contratos y la empresa se vuelve débil y ya no tiene la misma situación y decide cerrar”.

¿Y ahora?

-Ahora ya se acabó el conflicto. Ya no hay empresa. Todavía faltan como unos 80 trabajadores por terminar (liquidar); pero ya aventaron a todos los trabajadores de la Liga. Y tenemos que esperar los de la CTM a que los terminen.

Pero los que podían negociar cuestiones colectivas era la Liga Sindical, no nosotros, aclara el líder de la CTM.

¿El CCT era con la Liga?

-Sí, que nunca se firmó porque tenía demandas fuera de contexto.

Somos sindicalistas y para mí los de la Liga Sindical son hermanos de nosotros, porque debemos ser hermandad en la sindicalización. Recuerde que ahora con las medidas del T-MEC, mucho más.

¿Qué va a pasar, la empresa tiene interpuestas dos quejas ante el MLRR del T-MEC?

-Una cosa es lo que se dice y otra la realidad. Hay que esperar a que las cosas se vean de por sí.

¿La CTM en cuántas plantas tiene trabajadores afiliados?

-En el 95 por ciento de las plantas maquiladoras, como 20 mil trabajadores, llevo las cuestiones sindicales para la CTM de la industria maquiladora. Traemos otros tipos de giro, pero la mayor parte son maquiladoras.

Manufacturas VU, más de una década en Piedras Negras

¿Se acabó el pleito porque ya no habrá planta, se cierra Manufacturas VU?

-No, ya no hay planta.

¿Cuántos años tenía Manufacturas VU?

-Alrededor de 12 a 14 años. Y la CTM recién entró. La empresa No quería saber nada de sindicatos. Mandó un escrito y se aceptó el sindicato, pero cuando ya había gente con la otra corriente y ahí se hizo el problema.

Tenemos que cuidar a las empresas sobre todo en las zonas fronterizas. Muchas empresas no son dueños de nada: rentan edificio, rentan maquinaria, contratan a los trabajadores. Esas empresas para mí son carpas de circo, porque hoy están y mañana ya no están.

Pero cuantas carpas de circo tenemos a nivel nacional que sí las orientamos y pedimos salarios mucho más alto de lo normal se van a ir. Y quién les va a dar trabajo a esas gentes. Las empresas mexicanas?

¿Y qué se hace con esas empresas?

-Tengo que buscar el equilibrio, un sano equilibrio. Negociar a través de un grupo de trabajadores lo mejor que sea posible para el trabajador, sin lastimar la permanencia de la empresa.

¿El aumento al doble en los salarios no afectó a las empresas en la zona fronteriza?

-Sí afecto y aceptaron. Pero debo decir que los aumentos para mí son una falacia porque el trabajador está igual. Gana más dinero, sí, más pesos, si, pero no hay control de los precios y hoy el trabajador paga más impuestos.

¿La inflación se disparó?

-Sí. Los aumentos no alcanzan a cubrir los productos de la canasta básica. Lamentablemente. Es una cuestión complicada. Y el único que sí gana es el gobierno, porque los empresarios pagan más dinero en los salarios. “hay más poder de compra”, entre comillas.

Se pagan más impuestos, más IVA, MAS ISR, Impuestos sobre el producto del trabajo, etc. Y al que le va mejor es al gobierno porque capta más dinero por impuestos.

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El trabajador sigue casi igual que antes. Hay que ver por un incremento razonable. La tapa de huevo cuesta 80, 90 pesos; el frijol entre 30 a 40 pesos el kilogramo.

En la zona fronteriza norte hay una situación: las altas temperaturas. Hoy está nublado y el clima está cómodo pero llegamos a tener 46 grados Celsius, la semana pasada. Si Saltillo que es u paraíso en cuestión de clima llegó a 40 grados.

Fue un problema entre los sindicatos de la CTM y la Liga Sindical Obrero Mexicana (LSOM). Al final, la empresa Manufacturas VU en Piedras Negras logró lo que quería: no tener movimiento gremial a su interior; pero el precio fue muy alto, cerrará sus puertas en estos días y por ende, una fuente de empleo.

“Ya se acabó el conflicto, pues ya no hay empresa. Solo faltan 80 trabajadores por terminar (liquidar); pero ya aventaron a todos los trabajadores de la Liga Sindical y tenemos que esperar los de la CTM a que los terminen”.

Te recomendamos: Manufacturas VU en Piedras Negras desafía a las autoridades de México y EU: sindicato

Así lo expresó Leocadio Hernández Torres, dirigente regional de la Federación de Trabajadores del Norte de Coahuila de la CTM en entrevista con El Sol de México, sobre el conflicto con la empresa Manufacturas VU.

El líder cetemista del 95 por ciento de las maquiladoras en Piedras Negras, donde laboran 20 mil trabajadores se pronunció por “cuidar a las empresas sobre todo en la zona fronteriza”.

Refirió: “muchas empresas no son dueñas de nada: rentan edificios, rentan maquinaria, contratan trabajadores. Esas empresas para mí son carpas de circo, porque hoy están mañana ya no”.

Por tanto, se tiene que buscar un sano equilibrio. Negociar a través de un grupo de trabajadores lo mejor posible para ellos, pero sin lastimar la permanencia de la empresa, enfatizó

Sobre la historia de este conflicto laboral, refirió:

“Aquí el problema, la historia tiene un principio: la empresa no quería tener sindicato. Los trabajadores muchos nos buscaron en la CTM, otros se inclinaron por los de la Liga Sindical”.

Cuando la empresa ya iba a aceptar el sindicato con la CTM, surgió la Liga que trabajaba por debajo del agua. Se hizo el recuento. Pero como que los dados están cargados.

¿Hacia la Liga?

-Sí.

¿Pero ya los despidieron?

-Sí, pero ese no es el punto. El punto es que la Liga gana el recuento. Nosotros nos ajustamos. Ellos quedan como mayoría y nosotros como minoría. Ellos hacen el proyecto de contrato colectivo de trabajo (CCT), piden cosas que están fuera de contexto. Y la empresa no quiere negociar.

Nosotros seguimos trabajando, trabajando, trabajando y ya teníamos mayoría. Mandamos un documento y no lo han resuelto; pero ellos también promovieron amparo. Hasta ahí lo entendemos y está bien.

“Lo que no se vale es que la gente de la Liga mande cartas a los agentes de la empresa que son los que le dan los contratos del material para procesarse y la empresa pierde contratos y la empresa se vuelve débil y ya no tiene la misma situación y decide cerrar”.

¿Y ahora?

-Ahora ya se acabó el conflicto. Ya no hay empresa. Todavía faltan como unos 80 trabajadores por terminar (liquidar); pero ya aventaron a todos los trabajadores de la Liga. Y tenemos que esperar los de la CTM a que los terminen.

Pero los que podían negociar cuestiones colectivas era la Liga Sindical, no nosotros, aclara el líder de la CTM.

¿El CCT era con la Liga?

-Sí, que nunca se firmó porque tenía demandas fuera de contexto.

Somos sindicalistas y para mí los de la Liga Sindical son hermanos de nosotros, porque debemos ser hermandad en la sindicalización. Recuerde que ahora con las medidas del T-MEC, mucho más.

¿Qué va a pasar, la empresa tiene interpuestas dos quejas ante el MLRR del T-MEC?

-Una cosa es lo que se dice y otra la realidad. Hay que esperar a que las cosas se vean de por sí.

¿La CTM en cuántas plantas tiene trabajadores afiliados?

-En el 95 por ciento de las plantas maquiladoras, como 20 mil trabajadores, llevo las cuestiones sindicales para la CTM de la industria maquiladora. Traemos otros tipos de giro, pero la mayor parte son maquiladoras.

Manufacturas VU, más de una década en Piedras Negras

¿Se acabó el pleito porque ya no habrá planta, se cierra Manufacturas VU?

-No, ya no hay planta.

¿Cuántos años tenía Manufacturas VU?

-Alrededor de 12 a 14 años. Y la CTM recién entró. La empresa No quería saber nada de sindicatos. Mandó un escrito y se aceptó el sindicato, pero cuando ya había gente con la otra corriente y ahí se hizo el problema.

Tenemos que cuidar a las empresas sobre todo en las zonas fronterizas. Muchas empresas no son dueños de nada: rentan edificio, rentan maquinaria, contratan a los trabajadores. Esas empresas para mí son carpas de circo, porque hoy están y mañana ya no están.

Pero cuantas carpas de circo tenemos a nivel nacional que sí las orientamos y pedimos salarios mucho más alto de lo normal se van a ir. Y quién les va a dar trabajo a esas gentes. Las empresas mexicanas?

¿Y qué se hace con esas empresas?

-Tengo que buscar el equilibrio, un sano equilibrio. Negociar a través de un grupo de trabajadores lo mejor que sea posible para el trabajador, sin lastimar la permanencia de la empresa.

¿El aumento al doble en los salarios no afectó a las empresas en la zona fronteriza?

-Sí afecto y aceptaron. Pero debo decir que los aumentos para mí son una falacia porque el trabajador está igual. Gana más dinero, sí, más pesos, si, pero no hay control de los precios y hoy el trabajador paga más impuestos.

¿La inflación se disparó?

-Sí. Los aumentos no alcanzan a cubrir los productos de la canasta básica. Lamentablemente. Es una cuestión complicada. Y el único que sí gana es el gobierno, porque los empresarios pagan más dinero en los salarios. “hay más poder de compra”, entre comillas.

Se pagan más impuestos, más IVA, MAS ISR, Impuestos sobre el producto del trabajo, etc. Y al que le va mejor es al gobierno porque capta más dinero por impuestos.

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El trabajador sigue casi igual que antes. Hay que ver por un incremento razonable. La tapa de huevo cuesta 80, 90 pesos; el frijol entre 30 a 40 pesos el kilogramo.

En la zona fronteriza norte hay una situación: las altas temperaturas. Hoy está nublado y el clima está cómodo pero llegamos a tener 46 grados Celsius, la semana pasada. Si Saltillo que es u paraíso en cuestión de clima llegó a 40 grados.

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