La pandemia por Covid-19 ocasionó que se retrocedió 10 años en la Igualdad de Género y su percepción de ella bajó en un 44 por ciento en comparación de los hombres que fue del 70 por ciento, así lo informó Belén Sanz Luke, representante de ONU Mujeres
Durante la firma de adhesión de la Asociación de Banco de México a los principios para el Empoderamiento de las Mujeres de ONU Mujeres y la Alianza Global por los Ciudadanos convocada por INMUJERES y ONU Mujeres, dijo que la inversión debe ser inteligente y justa para que se Dé una verdadera igualdad de género y económico en las instituciones bancarias de México.
Comentó que durante la pandemia se agudizó la violencia contra la mujer en el mundo y se incrementó las llamadas de solicitud de atención y de emergencia, así como las solicitudes de protección en los refugios.
Belén Sanz, dijo que la recuperación post pandemia y socioeconómica debe ser incluyente con las mujeres.
Añadió que la violencia contra las mujeres fue uno de los impactos más importantes productos de la falta de movilidad durante la pandemia por Covid-19 y donde muchas mujeres tuvieron que coexistir con sus violentadores.
La representante de ONU-Mujeres, refirió que otra de la problemática que se vio fue la pérdida masiva de empleos y ellas en México casi el 75 por ciento del trabajo en la informalidad y eso ha hecho que muchos beneficiarios no continuaran los contratos que eran informales por lo que millones de mujeres se vieron afectadas en este sector.
Otro problema que se presentó fue que las mujeres se dedicaron más al cuidado en los hogares no numerados y antes de la pandemia lo hicieron casi tres veces más tiempo que los hombres.
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“Con la pandemia el cuidado en el hogar se agudizó, producto que se tienen que convertir en maestra, cuidadoras de casa y eso ha hecho que la carga de los cuidados sea un factor que inhiba también su propia Autonomía económica”.
Insistir que es necesario que la recuperación económica sea con enfoque de género y el sector financiero tiene que ser un actor clave para dar más oportunidades a las mujeres y que accedan al sector financiero, con créditos específicos y con condiciones accesibles para ellas.
A su vez, María Isabel Botero Gutiérrez coordinadora del Comité Inclusión de la ABM, dijo que la equidad debe de verse reflejada en la asociación para que los cargos directivos sean parejo y las mujeres tengan las herramientas que les ayuden.
Añadió que la ABM está capacitando a mujeres para que lleguen a ocupar cargos directivos.
En su participación Daniel Becker Feldman, presidente de la ABM, dijo que los miembros de la alianza buscan que las mujeres sigan escalando en los cargos directivos y por eso la firma de adhesión a la ONU Mujeres.
Agregó que la oportunidad de género en la ABM es tener conciencia de que las mujeres no están ocupando cargos directivos y por eso la importancia de buscar cooperación de la ONU para ir creando los caminos para lograrlo.
Dijo que no es una competencia, sino cuantas hay, sino cuantas ocuparon un cargo directivo y la promoción de cargos de las mujeres.
Por su parte, Nadine Gasmar del Instituto Nacional de la Mujer INMUJERES dijo que es necesario impulsar una agenda en donde las mujeres pueden ubicarse en lugares a la par que el hombre y erradicar la discriminación en el sector trabajo y en todos los alcances de la sociedad .
