Luego de lamentar la convocatoria de un paro de labores para este lunes que hicieron líderes de las secciones sindicales del SUSPEG, como una medida de rechazo al incremento del cuatro por ciento al salario base y vida cara de los trabajadores, y la formación de una comisión mixta que vigile los procedimientos de entrega de bases, la presidenta Adela Román Ocampo, expresó que su administración dio cumplimiento a las peticiones, que están dentro de los márgenes de la ley.
En conferencia de prensa en la presidencia del palacio municipal, la alcaldesa junto a funcionarios del departamento jurídico, de recursos humanos, regidores y de la secretaria de administración y finanzas, dijo que el rechazo de los cuatro secretarios generales de las secciones del SUSPEG, responde a que se está actuando dentro del margen de la ley en cuanto a la otorgación del aumento del salario, los bonos, retroactivos y de algunas otras prestaciones, y no a beneficios personales que en pasadas administraciones se daban.
Dijo que el Ayuntamiento hizo un gran esfuerzo presupuestal sacrificando recursos de algunas áreas de juicios laborales, gastos personales y gasto corriente para otorgar este acremente del cuatro por ciento, con retroactivo de enero a junio no solo a los trabajadores de base, sino también a los de lista de raya y a los supernumerarios además de los policías.
“El Ayuntamiento cumplió en casi todas las peticiones que estaban dentro del pliego petitorio, pero nos paramos porque los secretarios generales, no estuvieron de acuerdo en que se formara la comisión mixta escalafonaria que sería parte de las decisiones que se tomarían como marca la ley en la distribución de nuevas bases, punto que siempre lo hacían de forma discrecional, ante esta situación decidieron no presentarse a firmar el pliego petitorio aun cuando se tenía los acuerdos”, expresó Román Ocampo, quien dijo que no están dispuestos como gobierno a ceder por chantajes.
Abundó que la ley de disciplina financiera en su artículo 33 marca que es una obligación integrar la comisión mixta escalafonaria que se encargue de analizar los accesos de escalafón y la distribución de bases a trabajadores que cumplan con los procedimientos legales en cuanto términos laborales.
Reconoció que hay irregularidades que se han mantenido desde hace muchos años, como la existencia trabajadores que cobran cada quincena más de cinco quinquenios lo que les da el beneficio obtener salarios que son superiores a los que tiene un funcionario de la administración pública.
Román Ocampos añadió que el Ayuntamiento es solidario con los trabajadores, y dijo esperar que una vez que sepan los beneficios que se estarán otorgando con este aumento al salario base y vida cara, así como los pagos de bonos como el del día del padre, el retroactivo al mes de enero y algunos bonos, las cosas cambien en cuanto a la convocatoria que emitieron los dirigentes de las secciones, XIX, XXIV, XXXV Y LVI del Suspeg.
