Guerrero, es una de las 13 entidades que se suman a la segunda etapa del Nuevo Modelo de Justicia Laboral, donde ahora se resolverán los conflictos de manera individual o de grupo entre trabajador y empleador a través del diálogo en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, los Centros de Conciliación Estatales y los Tribunales Laborales dependientes del Poder Judicial.
La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa Alcalde Luján, dijo que a partir de este miércoles, se cierran las Juntas de Conciliación y Arbitraje para recibir nuevas demandas entre trabajador y empresas y sólo se le dará seguimiento a las denuncias que se pusieron antes del 3 de Noviembre y aquellas que aún siguen pendientes de resolverse.
“Decimos adios a los interminables juicios laborales, el 75% de los conflictos se han resuelto a través de la consideración, sin llegar a juicio y con el apoyo de mediadores profesionales y capacitados, de no conciliar el conflicto resuelto en máximo cuatro meses por tribunales laborales especializados en presencia de un juez de forma oral y transparente se podrá acudir a los tribunales laborales, dependientes del Poder Judicial”, precisó.
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Además explicó durante la segunda etapa del nuevo modelo laboral, que las juntas de conciliación y arbitraje dejaran de registrar sindicatos y contratos colectivos y será el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral quien tome esta función a nivel nacional.
También se garantizará mecanismos democráticos para que las y los trabajadores participen libremente en las decisiones de sus sindicatos, y elijan a sus representantes y voten sus condiciones laborales a través de trámites sencillos y ágiles y transparentes.
Alcalde Luján informó que esta etapa arranca en los estados de Aguascalientes, Baja California, Baja California Sur (en lo federal), Colima, Guanajuato, Guerrero (en lo federal), Morelos, Oaxaca, Puebla, Querétaro, Tlaxcala, Veracruz, Quintana Roo e Hidalgo (en lo local) y será el sistema de conciliación como la puerta de entrada para dirimir los conflictos entre empleadores y trabajadores y en donde no se logre su solución se podrá acudir a los tribunales laborales, dependientes del Poder Judicial.
Para este nuevo capítulo se habilitaron 19 oficinas del Centro Federal; 40 centros de conciliación locales; 32 tribunales federales y 36 locales, donde ya despachan más de mil conciliadores, jueces, secretarios, verificadores y personal registral seleccionado mediante concursos públicos y abiertos, y capacitado para brindar un servicio profesional y gratuito a la ciudadanía, afirmó la titular de la STPS, Luisa Alcalde Luján.
Recordó que los estados que participan en la primera etapa se resuelven el 75% de los asuntos por la vía de la conciliación, 86% de ellos en la primera audiencia, a 15 días entre la solicitud de conciliación, y en caso de ir a juicio, se dicta sentencia en un promedio de 3.5 a 4.5 meses.
“El Centro Federal Laboral asume la función registral de sindicatos y contratos colectivos en todo el país. Por primera vez tendremos un registro único de sindicatos. Cualquier ciudadano podrá acceder y conocer estatutos, directivas, vigencias, padrones, reglamentos interiores y todos los registros serán abiertos y a la luz de la ciudadanía”.
Añadió que también se tendrá un registro único de contratos colectivos de acceso universal, expresó.
“Estamos acabando con los interminables juicios laborales, el formalismo excesivo, el abuso procesal, la chicana, el coyotaje, las malas prácticas y vicios que colocaron la justicia en manos de una industria del litigio que se especializó en desgastar a las partes, retrasar acuerdos y saturar a las instituciones de gobierno”, aseguró.
Advirtió, la funcionaria federal que tampoco tendrá cabida el chantaje, la extorsión y la simulación.
A su vez, el ministro Fernando Franco Salas, subrayó que ha sido un desafío sin precedentes la democratización sindical y conciliación como vía primaria de solución de conflictos, donde el poder judicial ha habilitado 74 jueces laborales en 26 sedes de 22 estados.
En tanto, el director general del CFCRL, Alfredo Domínguez Marrufo, subrayó que en la operación del Registro Nacional Sindical todos los trámites se realizarán por la vía digital, y la base de datos arranca con millones de fojas de las 58 juntas de conciliación y arbitraje del país, que suman 300 mil expedientes de registros sindicales, contratos colectivos, convenios de revisión salarial y contractual, entre otros.
La implementación de la reforma concluye en 2022, con la implementación del nuevo modelo laboral en las 11 entidades restantes.
