El pasado 18 de septiembre se conmemoró el “Día Internacional de Igualdad Salarial, que como su título dice busca la justicia laboral entre mujeres y hombres, sobre todo en remuneración equitativa, debido a las enormes desigualdades existentes desde hace siglos.
Esta fecha que demandaban los colectivos feministas y que una y otra vez se colocaba en las mesas de discusiones, por fin fue escuchada por la Asamblea General de las Naciones Unidas, mediante su resolución A/RES/74/399, que estableció declarar el 18 de septiembre “Día de la Igualdad Salarial a partir de este año 2020; y es que en la agenda de Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) o Agenda 2030, celebrada en 2015 los estados partes signaron compromisos, a través de 17 objetivos, que involucran e impactan la igualdad de género en mujeres y niñas de todo el mundo.
De estos objetivos, no hay uno específico que lleve esta denominación “ igualdad salarial”; sin embargo, el primero de ellos establece poner fin a la pobreza, en el objetivo cinco es sobre Igualdad de género y el diez propone reducir desigualdades, que son en los que se basan para subrayar la importancia de enfocarse a la igualdad laboral y esta fecha de la que estamos hablando.
El tema era ya insoslayable porque en diciembre pasado se llevó a cabo el Foro Para la Igualdad Salarial, que tuvo como propósito analizar y conocer el reporte más reciente de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en materia de salarios, para evaluar la situación laboral de las mujeres, y el resultado fue que continúa la brecha en materia de remuneración.
Por otro lado, el tema seguía pendiente en la agenda de género, por lo que legisladoras de diferentes partidos, también el año pasado, a través de la “Declaración de la Coalición por la Igualdad Salarial” encabezadas por Nancy de la Sierra, impulsaron la iniciativa que propone reformas a la ley Federal de los Trabajadores del Servicio del Estado; a la Ley General para la Igualdad entre Hombres y Mujeres; a la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la discriminación; a la Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública, con la finalidad de una remuneración igual entre mujeres y hombres, toda vez que las desigualdades laborales afectan a la mayoría de las mujeres. Lo anterior, de acuerdo con la senadora Nancy, debido a que perciben un salario 16 por ciento inferior al de los varones.
La Onu refiere que lograr la igualdad salarial es un ito importante para los derechos humanos y la igualdad de género. Sin embargo, Instituir una fecha tal vez sea un principio para lograr los objetivos, más no garantiza que esto suceda pronto, porque se estima que se necesitan 275 años para cerrar esa brecha salarial.
Se instituyó el día internacional de igualdad salarial
